ÇALIŞMA BELGESİ
ÇALIŞMA BELGESİ
| İŞÇİNİN | RESİM | ||
| Adı Soyadı | : | ||
| Doğum Yeri Ve Yılı | : | ||
| T.C. Kimlik No | : | ||
| İŞVERENİN | |||
| Adı Soyadı (Unvanı) | : | ||
| Adresi | : | ||
| SGK İşyeri Sicil No | : | ||
| İş Yerinde Yapılan İş | : | ||
| İşçinin Görevi | : | ||
| İşe Başlama Tarihi | : | ||
| İşten Ayrılış Tarihi | |||
Yukarıda fotoğrafı, kimlik bilgileri belirtilen işçi, ../../…. – ../../…. tarihleri arasında işyerimizde çalışmıştır.
İş bu çalışma belgesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesine istinaden düzenlenmiş ve kendisine verilmiştir. tarih
| İŞVEREN VEYA VEKİLİ | |
| (İmza-Kaşe) |
- 4857 Sayılı İş Yasasının 28. maddesi gereği, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen ve işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren belgedir.
- İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
- İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 167 TL idari para cezası uygulanmaktadır. ( 2018 Yılı )